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新员工入职融入困难 那就快来参加拓展啊

摘要: 一个不断发展的企业,必然会需要不断扩大团队,融入新的血液。但是新员工入职,如何才能让他更快的融入新的环境,接受企业文化,更好的在企业发光发热创造价值呢?其实想要融入集体,说到底是需要让其信任这个团队,认可自己在团队中的价值。而拓展训练正好可以熔炼团队,提升自我。

作为一名刚接触公司环境的新员工,都是怀抱荣幸的心理,对他们来说,也希望能 够更快的与老员工了解接触,有效沟通,也希望为之后的工作中的沟通合作打下基础。 而新员工拓展培训正好是一个与公司人员进行更好的认识的机会,也会让新员工增长自 信心,知道自己进入的是一个拥有团队协作精神的工作团队。这也是一次更好的自我介 绍。

对于胆小,对人际交往不擅长的新员工,组织一场新员工拓展培训,能够让他们在 轻松游戏的环境下认识了解大家,他自己也避免想熟悉却说不出口的尴尬。像很多团建 项目,都需要集体才能完成。这样也让新员工明白团队的力量。比如,信任背摔。在背摔台上,胆小一些的员工会害怕都发软,但要通过鼓励和加油,让他相信他后面是有一 群无论如何都不会抛下他的伙伴,他们用自己的双手织起牢固的网。在参与这些一个个 精心设计的拓展项目,让新员工将自己交给团队,让他能更快速的融入整体,也能让老 员工更快的了解接受先加入的员工,这样自然会形成良好的沟通和人际交往,对于之后 的工作也会有很大的帮助。

通过体验式拓展训练项目也使小组内的成员成为一个真正能够发现问题,解决问题 的战略团队,大家都各司其职、各负其责,在拓展训练项目中寻找合作的黄金点,不断形成一种默契,这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体, 团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气,提高面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心,更可贵的是锻炼了每个团员的胆识,也克服了有时只凭感觉行事 的思维定式。没有不可能,超越自己就能够创造奇迹。

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