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对症下药才能做好拓展培训

摘要:很多企业给自己的员工做培训的时候,往往没有目的性,他们大多那员工集中到一起来做,以他们的话说,反正是做培训,只有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去培训,哪些不需要,他们也摸不着头脑,所以只有统统让他们去,这样却浪费公司的公共资源。那么对于哪些企业需要培训,什么时候适合做,作为众基拓展的小编,在这和大家说到说到:

很多企业给自己的员工做培训的时候,往往没有目的性,他们大多那员工集中到一起来做,以他们的话说,反正是做培训,只有好处没有坏处。其实他们也反映说他们也能看到员工的不足之处,但是具体到哪些员工需要去培训,哪些不需要,他们也摸不着头脑,所以只有统统让他们去,这样却浪费公司的公共资源。那么对于哪些企业需要培训,什么时候适合做,作为众基拓展的小编,在这和大家说到说到:

对于单位的新员工或者刚刚融入到社会的毕业生的拓展培训目的,讲究的是共享性的团队精神。对于刚到单位的新人,他们需要彼此的了解和沟通,需要有亲和力的团队去包容他们,通过团队拓展培训让他们认同企业目标,建立归属感。

而对于哪些没有工作经验的毕业生们,团队之间相互的交流、讨论、分享,可以丰富他们自身的知识结构,并且获得自信,增强他们的协调能力和独立思考问题的能力,完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。

惰性滋生、热情消失似乎是每个员工在公司成长中必然的经历,由陌生到熟悉的过程就是由有激情、目标转向散漫、盲目的过程,当员工困惑、迷茫的时候,就会有跳槽离职的想法、行为;其次是员工与员工之间免不了有摩擦、冲突、意见、牢骚。

因此,公司应选择团队建设的拓展课程和项目,在同吃同住、一起完成项目的过程中,通过相互交流、沟通、协调,让他们渐渐的找回斗志、正能量,找回团队的凝聚力。

很多管理层受困于自己的管理模式,对于类似于MBA的精品课程也学过不少,但却还未内化,不能具体到实际过程中。体验式拓展培训,可以为学习者提供轻松、自然的学习氛围,在培训的过程中,设置了很多挑战性、趣味的任务,这样可以打开管理者的思路。

企业在做拓展培训的时候一定要选择专业的拓展培训公司,只有专业拓展培训师才能根据企业的特点,对症下药设计出适合企业的拓展培训方案。如果一味的追求低价格,最终只能是浪费时间又浪费金钱,只有对症下药才能做好拓展培训。

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