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拓展训练的特点和目标

摘要:区别于传统教育培训,拓展训练重在边做边学,重在让参训团队学习、领悟到企业需要的层面,如团结、合作、沟通、执行等等,这样的方式备受各大企业喜好,让学员在愉悦的环境中学习这些感性的东西,实际效果要比传统教育培训好很多。

拓展训练的特点和目标

拓展训练的特点:

1.学员是主角;

2.区别于传统教育培训,拓展训练重在边做边学,重在让参训团队学习、领悟到企业需要的层面,如团结、合作、沟通、执行等等,这样的方式备受各大企业喜好,让学员在愉悦的环境中学习这些感性的东西,实际效果要比传统教育培训好很多。

拓展训练的目标:

1.培养相互信任的精神:团队成员之间相互高度信任是高绩效团队的一个特点,培养信任感的方法有:开诚布公、公平等。

2.合理分配资源:一个组织当中经常碰到各个部门之间争夺资源的情况,但是一个部门占用太多资源,就会导致其他部门甚至整个组织的资源紧缺,因此建立系统性思考,合理应用资源尤为重要。

3.计划与行动:计划工作包括为组织选择任务和目标,完成任务和目标的行动方案。计划的步骤包括:确立目标,分析前提条件,提出选择方案,评价选择方案,确定执行方案,具体实施。

4.领导的作用和因素:在群体管理中,领导占据这核心地位,我们把领导定义为一种影响群体实现目标的能力。一个管理者的领导力包括四个要素:1)有效并负责的运用权力的能力;2)对环境的认识能力;3)激励的能力,以某种方式形成有利气氛并使人们响应的能力。

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