来自:南通市

格言:挑战自我的能力,把个人的专业素质,发挥到教育言传身教能力提高。

王启鹏|王启鹏,众基,拓展培训,成人培训师培训

活动内容方面,与之前所了解的活动类型,操作方式等相比简直是质的飞跃,通过学习,知道了许多新项目。

近朱者赤近墨者黑。

当我们再站在这里看我们自己的表现时,看得出来我们是运用了团队的智慧,大部分人都保留了个人意见,协助团队走向成功。

七巧板

雷阵

高空断桥

信任背摔

盲人摸象

杨永娜|杨永娜,众基,拓展培训,成人培训师培训

数字城堡

近朱者赤近墨者黑。

书本上的知识学的再好,没有经历过亲身实践操作,那也是徒劳,俗话说,实践是检验真理的唯一标准,我们的成功需要实践来检验!

学习心得

首先作为企业人力资源薪酬模块中跨培训师活动模块,还是有很多挑战与不同的,如何更好的过渡,如何更好的通过参与分享,反思总结,及今后的应用是我目前一个最大的问题,也是一个提升自我丰富自我的过程。

这几天通过中介这段时间,体验式培训导师课程学习,还是收获非常多的知识和能量,以往薪酬工作更多是依靠个人力量,因此我发现这套在培训过程中个人会非常吃力,且多的地方会注意不到,通过这个系统参与学习,今后的工作更能理解团队资源的合理利用资源时间的合理分配以及事情的计划性,目标性的掌控,更好的做好pd CA的循环使用。

当然执行的同时分享总结部分重要,更是为今后打下基础改善没有终点是。我有分享,总结,才能产生更便捷更创造的idea。

不做分享总结事情过后就没有积累,力量薄弱,那下次再做可能依旧会犯同样的错误,以及循环基础在做应用方法和方法比困难多,很多时候当我们很苦恼的感觉不可能,到时候一定要散发思路。

放开眼界不要被局限,多给成功找方法,是成功为目标,不要轻言放弃。做到以上参与。反思分享,总结应用,今后工作中更要握住细节做个培训师,组织者任何一场活动都是有计划,细节堆砌而成的,大的方向要抓细节的方向也要谨慎,很多时候决定成败往往是细节,这就需要我们做好防范,谋定而后动。

以上是我对这几点的理解以及我今后的提升方向,谢谢老师这段时间的辛苦付出感恩。

 

 

近朱者赤近墨者黑。

您的真实反馈能让我们不断的调整教学和服务质量,您的满意是我们最终的追求,无论是教学还是服务,我们希望做到最好!

课后反馈

教学

 

建议

 

 

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当我们再站在这里看我们自己的表现时,看得出来我们是运用了团队的智慧,大部分人都保留了个人意见,协助团队走向成功。

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