学习心得

作为企业的一名HR，我主要的工作是招聘培训与活动，来培训活动，局里每次要做一个活动之前，首先我要制定培训计划和做这场培训的目标是什么。

比如，做的是新员工培训，首先要去反思培训计划方案是否适合新员工，新员工是否接受程度，是否能达到我这次培训的目的。

当培训做的过程中，做培训师做完培训内容之后，也要让新员工去分享他们对这场培训的感想收获，理论结合实际去分享，那培训师在新员工分享的同时做好自己记录，当员工分享完后要做最后的总结。

对新员工培训不管是专业技能还是企业文化类的培训，都是提升员工专业素质，加强员工对企业了解，从而更好运用到自己的实际工作中去实现员工自身和企业双赢的状态。

作为一名企业培训师，需要不断的提升自己的专业技能，培训工作不是一两次就有改变的，而是要成为一个体系，要系统性的去改变员工和企业对培训的重视和肯定，这个参与反思分享总结应用对于我职业过程中受益很大。