来自:陕西西安

格言:先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

体验式培训是一个第一,这是一种激励别人鼓励别人的行业,第二,可以给他人,给自行带来快乐,第三,它可以给人带来思考和感动的行业。

先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

当我们再站在这里看我们自己的表现时,看得出来我们是运用了团队的智慧,大部分人都保留了个人意见,协助团队走向成功。

风雨人生路

空方阵

密令

疯狂市场

沙漠掘金

挑战戈德堡

先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

书本上的知识学的再好,没有经历过亲身实践操作,那也是徒劳,俗话说,实践是检验真理的唯一标准,我们的成功需要实践来检验!

学习心得

体验式拓展行业是一个新兴产业,朝阳产业从20世纪末传入中国至今有20多年头,在这20多年发展中形成了不同种类,不同科目,不同阶段的培训模式,是受企业学校事业单位的喜爱关注的行业,在社会各阶层,各种群体引起的强烈反应,从2015年我开始接触拓展行业至今有了三年的时间。在这三年中我看到了拓展的魅力,拓展的乐趣,也看到了一些不足,先讲体验式拓展对我的影响,在大学时期第一次接触深是源自班级的一次集体活动,徒步行走微杭古道,由五名拓展培训师带领我们完成一天的项目体验,20公里左右的山路虽然很陡峭,很难行走,教练一边鼓励,一边引导我们通过各种激励形式,最终在经历八个小时,终于完成了徒步毅行,中间没有一个掉队,放弃,最后我们相互拥抱,流出幸福的泪水,这件事对我的触动很大,第一,这是一种激励别人鼓励别人的行业,第二,可以给他人,给自行带来快乐,第三,它可以给人带来思考和感动,从此我就选择从事这个行业,热爱上这个行业,下面从体验式拓展行业的一些现状说起,第一,在我们走访社会中部分人群,问他们,你知道拓展吗?只有,很少一部分人不知道,拓展行业,当你在问他们,请你具体谈谈你对拓展的认识吗?有很大一部分人,的回答是,拓展,就是玩玩游戏,带我们爬山,爬爬高架,打打cs,,他们很少有具体知道体验式培训的内涵,内在东西,第二,舔舐拓展行业,对于了解他接受他的群体,更偏向于中青年,70后到90后之间,在社会中这部分群体是社会的主心骨,偏向于企事业单位的决策程,领导层的意图,我为什么要进行体验式培训。是我们公司需要,娱乐方面的项目,找一个拓展公司来做做听说不错,二是看别人进行这方面的项目体验,我们也跟风尝试一下,三是我们公司,真的有需求,需求拓展体验,带领大家活跃起来,兴奋起来,团结起来,走向更加理想的人际环境,第三,体验式行业这几年在23线城市发展的比较快速,小的公司2到3人多的公司,3到5人,更大一点是来人,行业,跟风现象比较严重,当大家看到有利可图时,跟风模仿,都去抢蛋糕,抢占市场,没有一个行业是随便可以做好的,形成一个比较坏的体验式拓展行业,应该有明确的行业规范,章程进行引导,走向明确更清晰的发展方向,第四,拓展行业内部冲突比较严重,在一个市场或者一个地区,团结起来,整合大家的牵头,羊很少很少,都是恶劣竞争,互相拆台来拉客户,陷入红海正常,大家应该团结一心,多交流,合作,形成产业规范,且协会联盟,共同去商谈解决这一矛盾的问题所在,第五队训是正规培训,提高体验式拓展师的职业,技能水平,有规范和考察审核制度,来解决市场,挤培训师半路培训师现象。

 

 

 

 

先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

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课后反馈

教学

12月13日 马跃(宣城)

今天学习了几个重要的大型团队建设游戏:

一、《挑战戈德堡》总结如下:

1.这是考验团队合作,创新的项目。没有一个领头羊,决策者,就不能把各小组聚集在一起,人员都各自为政,比较茫然。

2、所有的事情都是繁琐杂乱无章程的,怎样能把他们都联系一起。需要一个优质的团队指定一个总体目标(竞赛段位),完成怎么样的任务。第一步做什么第二步做什么第三步坐什么等等……

3、创新、创作需要付出精力耐心的,要对其他人信任,尊重别人的劳动成果,多看别人的优点,长处。

二、《密令》总结:

1、本次团队完成密令,是所有人一起团结协作,全力以赴,共同去完成的结果。牢牢记住自己的行为要对队友负责,为团队奉献力量。

2、要有责任心使命感,因为任何一个环节中的“不负责任”都会使活动中断。一环节紧紧扣住另外一环节。

3、这是一个严谨,逻辑思维很强的游戏,需要培训师提前踩点,排路线图,写任务书,对口号,要付出的精力比较多。具体操作还要对活动本身各方面理解通透。

三、《疯狂的市场》总结:

1、商场如战场没有买卖我要有伤害,为了自身的利益驱使会不断的增加自己的投入成本。以合为贵,通力合作、放弃矛盾,组成行业联盟共赢,可持续发展。

2、21世纪是信息社会,无论各行业收集信息的多少,快慢决定公司运营发展的走向。要打信息战,掌握第一手资料。

3、对人才的把控,公司董事长、HR的定位,发展人才、看准人才,选择将帅之才,放在合适岗位。用人之长,容人之短。

4、培训师操作环节,如何去引导学员,活跃气氛,不断的去及时有效的应对学员对疯狂市场带来的转变,使本次活动项目更加具有趣味性、娱乐性、互动性。

四、《风雨人生路》总结如下:

1、风雨人生路,是一次感动之旅、问心之路,感谢带领我有这段路的我何老师,主讲代俊老师,本次所有的小伙伴,谢谢他们的陪伴,分享。让我明白人生很多道理,孝敬父母,感谢父母养育之恩,多关心、关爱他们,常回家看看。关爱身边的每个人,有一颗感恩之心,“滴水之恩,涌泉相报”;感谢那些在我颠沛流离中给予我帮助、鼓励、伸出援助之手的亲人、朋友、老师。

2、路漫漫其修远兮,周星驰有句台词比较好“如果人没有梦想,和咸鱼有什么区别”,风雨人生路,人生有起有落,不忘初心,牢记使命。生活中遇到多少困难,都要坚持不懈的努力。

日日精进:黑夜即使给了我黑色的眼睛,我也要用他去寻找光明。

明日计划:坚持做好自己,不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。

不忘初心,方得始终。

 

建议

 

先天环境的好坏,并不足奇,成功的关键完全在于一己之努力。

当我们再站在这里看我们自己的表现时,看得出来我们是运用了团队的智慧,大部分人都保留了个人意见,协助团队走向成功。

科学严谨 优质高效